Coaching para alinhamento de equipes

 

Uma de nossas crenças é reconhecer que mesmo as equipes mais eficientes têm vantagens quando usam um moderador que facilite a definição de uma identidade, a escolha do que é prioritário e que impulsione a transformação necessária para ogrupo.

A construção do espírito de grupo é um processo que deve ser conduzido pelos líderes da organização.  Este processo compreende etapas a serem percorridas as quais trabalham os seguintes momentos:

  • Expectativas: O passo inicial é deixar claro o que se espera desse grupo.  Essas expectativas são formalizadas a partir da ótica de todos os stakeholders da organização

TEAM COACHING

  • Desempenho: Qual é o papel do grupo dentro da organização?  Que metas ele precisa atingir para que sua missão seja bem sucedida? Construir as respostas a essa questões é o objetivo principal da etapa de Desempenho

  • Construção coletiva: Como a equipe pode garantir efetividade e eficiência em suas atividades? Como a ação e a criação de soluções podem ser feitas de maneira coletiva e alinhada? É nessa etapa que o grupo define sua forma de agir e trabalhar em conjunto

  • Conexão: Como se dá a relação do grupo com todos os seus stakeholders? Aqui o grupo desenha o papel que os líderes devem desempenhar no relacionamento da equipe com todos aqueles com os quais precisa interagir

  • Aprendizagem: Como se dá o crescimento e o aprimoramento do grupo, pensando no futuro da organização? O processo se encerra na etapa em que o time, alinhado, define as formas que irá adotar para garantir o futuro e a perpetuação da organização

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